Planning en roosters › Kennisbank › Personeelsplanning in de horeca › in de horeca werken
Planning en roosters

In de horeca werken en een rooster waar je op kunt vertrouwen

Wie in de horeca werkt, zoekt een rooster dat te combineren is met het eigen leven. Als werkgever kunt u dat bieden zonder dat het uw planner dubbel werk kost. Wij bouwen de planning daarvoor, vanuit uw bedrijf en uw diensten.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt uw eigen week in een voorbeeldplanning, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Horeca staat bekend om zijn onregelmatige uren. Dat hoeft geen vaag rooster te betekenen.

Ik wist pas laat wanneer ik moest werken.

Roosters komen last-minute.

Ik kon niet ruilen.

Een afspraak voor een ruil bleef hangen.

Ik werkte veel meer dan afgesproken.

Overuren stapelen zich op zonder gesprek.

Zo pakken we het aan

We maken van onzeker werk een voorspelbaar rooster.

Uw uitgangspuntenWe bespreken met u welke afspraken u uw medewerkers wilt bieden.
Afspraken in de planningPublicatiedatum, ruilregels en urenbewaking gaan erin.
Bewijzen in de praktijkNa enkele weken bekijken we of medewerkers de verbetering merken.

Wat u krijgt

Voorspelbaarheid die medewerkers kunnen voelen.

Publicatie op tijdHet rooster is een afgesproken aantal dagen vooruit zichtbaar.
Eerlijk ruilenDuidelijke regels, zichtbaar voor iedereen.
UrenbewakingEen melding als iemand structureel meer werkt dan zijn contract.
Uitleg aan nieuwe collega'sEen korte introductie in het rooster bij indiensttreding.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de planning op uw diensten en regels en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We bekijken met de planner hoe een week nu tot stand komt: welke diensten, regels en uitzonderingen.

Bouwen

We maken de planning, de app voor medewerkers en de koppelingen met uw uren of salaris, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We plannen de eerste weken samen, leren medewerkers claimen en ruilen, en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de planner werkt zelfstandig met de planning, en medewerkers vullen open diensten zelf in. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een planning die mensen niet openen, levert alleen meer appjes op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone manier van plannen is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over personeelsplanning in de horeca

Werk bij horeca aanbieden met een rooster waar mensen voor kiezenWerk bij horeca? Als werkgever biedt u meer met een duidelijk rooster. Planning op maat. Eerst een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Werken bij de horeca naast een studie of tweede baanMensen die in de horeca werken naast studie of een andere baan: rooster dat dat toelaat. Eerst een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Werken bij horeca met meerdere locaties onder één groepHorecagroepen met meerdere vestigingen: medewerkers inzetten waar nodig. Planning op maat. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.Werken in de horeca betekent onregelmatige uren, dus regels voor rustOnregelmatige uren in de horeca met rustregels en eerlijke verdeling. Op maat. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.Werken in horeca als kleine zaak: de eigenaar plant zelfIn een kleine horecazaak plant de eigenaar vaak zelf. Planning op maat die dat werk verkleint. Eerst een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Werk zoeken in de horeca: wat horeca-werkgevers kunnen biedenWerk zoeken in de horeca gaat anders als roosters kloppen. Planning op maat voor werkgevers. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.Uw horecabedrijf en het rooster dat meegroeitEen horecabedrijf met meerdere locaties of shifts heeft een planning op maat nodig. Voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.Catering werken betekent wisselen van locatie, plannen ookCateringmedewerkers inplannen per event en locatie. Planning op maat voor mkb-cateraars. Met een voorproefje: uw eigen week in een voorbeeldplanning.

Alles over personeelsplanning in de horeca → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Mensen die graag in de horeca werken, kiezen waar het kloptWerving op maat · Horeca werken: mensen die dit willen, hebben veel keus. Zo wordt uw zaak die van hun voorkeur. Met voorproefje: herschreven vacature en sollicitatie.Flexibel horeca werk organiseren voor uw zaakVan gewerkte uren tot betaald · Flexibel horeca werk: een rooster voor flexwerkers en invallers, met uren en loon die kloppen. Op maat voor horeca. Met een voorproefje van uw route.

Veelgestelde vragen

Is dit een pagina voor mensen die werk zoeken?

Nee. Wij werken voor werkgevers in de horeca die hun rooster beter willen regelen. Wie werk zoekt, kijkt naar een vacaturesite.

Helpt een beter rooster bij het vinden van personeel?

Het helpt vooral om mensen te houden. Werving is een ander vak.

Kunnen we de afspraken over uren laten zien aan medewerkers?

Ja, in hun eigen overzicht. Zo zien ze wat ze hebben gewerkt en wat er nog open staat.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal mensen en soorten diensten, de regels die voor u gelden, de koppelingen met uw systemen en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw week in een planning.

Vertel hoeveel mensen u inplant en welke soorten diensten u heeft. Wij maken een voorproefje: uw week in een voorbeeldplanning.

  1. Uw voorproefjeUw eigen week in een voorbeeldplanning.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw week eruitziet in de planning.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Planning en roosters → · Kennisbank